人才是企业的重要资产和第一财富，人才的发展在汉能发展历程中始终具有重要的战略意义。
为了给汉能打造一支高端人才队伍，造就一批品质优秀、作风严谨和能力卓越的职业经理人，2012年，汉能正式启动了“千名精英”计划，对一定职级以上的员工进行分组织、分层级、分序列的盘点与发展。通过盘点现有人员的领导力、潜质、绩效的现状，结合集团的战略发展目标与组织能力建设的需求，拟定个人发展规划，配套集团及各级组织的培养发展资源，帮助参与人员发展自我，加速集团人才的发展，进而推动集团战略目标的实现。